Fyrirtæki fær eigin aðgang að ráðningarkerfi HH Ráðgjafar, setur inn auglýsingu um laust starf og vinnur í kjölfarið sjálft úr umsóknum sem berast annað hvort í ráðningarkerfi HH Ráðgjafar eða beinir umsóknum á eigin vef.
Í ráðningarkerfinu er m.a. flokkunarkerfi til að auðvelda fyrirtækjum úrvinnslu umsókna. Einnig eru boðnar viðbótarþjónustur í ráðningarkerfinu s.s. aðstoð við gerð auglýsingar, flokkun umsókna og auglýsing á Facebook og Instagram.
Verð aðeins 24.500,- kr án vsk - innifalið er birting á auglýsingu á atvinnuvef HH ráðgjafar í allt að 30 daga, aðgangur að ráðningarkerfi, aðstoð við textagerð og aðstoð í gegnum síma eða tölvupóst, ef á þarf að halda.
HH Ráðgjöf, Fjarðargötu 13-15 , 220 Hafnarfirði, Sími: 561 5900, hhr@hhr.is
Ráðningarbeiðni móttekin: Farið yfir starfssvið og helstu verkefni í starfinu, hæfniskröfur og óskir vinnuveitanda, ráðgjafi kynnir sér viðkomandi fyrirtæki og metur hvað umsækjandi þarf að uppfylla til að koma til greina í viðkomandi starf.
Farið yfir umsóknir og leitað í gagnagrunni: Ráðgjafi fer yfir umsóknir ef starf hefur verið auglýst í dagblaði eða á heimasíðu. Ráðgjafi leitar í gagnagrunni að einstaklingum sem koma til greina.
Starf kynnt í síma fyrir umsækjendum: Ráðgjafi hefur samband við einstaklinga sem koma til greina í viðkomandi starf og kynnir starfið og fyrirtækið sem um ræðir fyrir umsækjanda.
Umsóknir kynntar fyrir vinnuveitanda: Ráðgjafi hefur unnið úr öllum gögnum og valið þá umsækjendur sem koma best til greina og kynnir fyrir vinnuveitanda.
Gengið frá ráðningu: Vinnuveitandi tekur lokaviðtöl og gengið er frá ráðningu. Öllum umsækjendum svarað: Haft er samband við alla umsækjendur um viðkomandi starf og látið vita að ráðningu sé lokið.
Ráðningarbeiðni móttekin: Farið yfir starfssvið og helstu verkefni í starfinu, hæfniskröfur og óskir vinnuveitanda, ráðgjafi kynnir sér viðkomandi fyrirtæki og metur hvað umsækjandi þarf að uppfylla til að koma til greina í viðkomandi starf.
Farið yfir umsóknir og leitað í gagnagrunni: Ráðgjafi fer yfir umsóknir ef starf hefur verið auglýst í dagblaði eða á heimasíðu. Ráðgjafi leitar í gagnagrunni að einstaklingum sem koma til greina.
Forviðtöl við umsækjendur: Ráðgjafi tekur forviðtöl við umsækjendur sem uppfylla hæfniskröfur og óskir frá vinnuveitanda.
Meðmæla aflað: Meðmæla aflað vegna umsækjenda sem hafa áhuga á starfinu og uppfylla hæfniskröfur og óskir vinnuveitanda.
Umsóknir kynntar fyrir vinnuveitanda: Ráðgjafi hefur unnið úr öllum gögnum og valið þá umsækjendur sem koma best til greina og kynnir fyrir vinnuveitanda.
Gengið frá ráðningu: Vinnuveitandi tekur lokaviðtöl og gengið er frá ráðningu.
Öllum umsækjendum svarað: Haft er samband við alla umsækjendur um viðkomandi starf og látið vita að ráðningu sé lokið.
Þriggja mánaða ábyrgð: Ef starfsmaður hættir störfum innan þriggja mánaða er endurráðning í hans stað án endurgjalds.